2009年 05月 02日
あなたなら。。。 |
どうする。。。(←唐突)
こんばんわっ みなさま連休なんでしょうか?
楽しくお過ごしでしょうか ちなみにじゅき カレンダーどうり
仕事は4月末で決算を迎え 1日・2日と棚卸関連業務 この会社に入ってから連休だ~と
なんとなぁ~く ウキウキする前に ピリピリ(-_-;)
今日のタイトル ですが
仕事の話を( ほぼ 愚痴です すみません m(__)m )
毎度毎度 と ドタバタですが
どぉ~~~しても テンションあげて仕事をやらないといけないとわかっている日に
限って ブログ記事でも たびたび登場する 営業Yさん(50歳 ♂ 根本的に嫌い)が
はかったようにテンションを下げてくれる行為 事件 問題 を起こす
はぁ。。。。。(*_*;
ここ数ヶ月 彼が出張でいないときほど 仕事がはかどり
そうでない時は 仕事がとまって えらいことになっています
今 じゅきがお勤めをしている会社は
現在 4人の小さな営業所です
以前にも書き込みをしましたが
所長 じゅき 営業Yさん は 倒産をしましたが同じ会社にいました
(その 時から 私とYさんは あわなかったわけで。。。)
所長が今の会社に すでに別の会社に再就職別したじゅきをひっぱることで 営業所は2人でスタート
たとえ
2人であっても 業務のルールを決めよう と 様々なことを相談してきました
だから
追加で誰かが入っても そのルールが守れない人は NG としてきました
・・・・Yさんが 来て そのルールなんて
【特例で免除】ばかり。。。。。。。。。。最近 所長もぶちきれています
Yさん 社会に出て何年になるんでしょう な 50歳
正直 事務処理能力 【ゼロ】 気配り・マナー 【論外】
新卒より悪い 50歳です
1・2、もういっぱいです(*_*; な 人
(仕事とは 連携 であるってことも あたまにない)
そして 敬語が使えず 電話対応もひどい
ついでにビジネス文書も満足に作れない
いつも Yさん以外の3人 ギリギリのところでミスを阻止したり
ミスの尻拭いをする日常
はぁ~~~~ できることなら 辞めてもらいたい (←個人的意見)
所長はあたしの大反対を押し切って 入れた手前 少しかばう部分もあったけど
このできなさすぎには かなり頭を痛めている
先日
お客様との 業務の取り決めについて
Yさん 案内文をつくったんです そして 提出(済)
じゅきは
仕事柄 案内文やお詫び文など ビジネス文章 作ります
作り慣れもありますが それでも
表現が難しいときには 所長に相談をしたり ビジネス文書の本などをみたりします
やはり会社名をつけて お客様に出すということは細部に気をつける必要があると思っています
が
『あのさ~~ これ 作ってもっていったんだけどぉ』 と Yさんから手渡されたその案内文
・・・・・ ひどすぎた (-_-;) 時間も止まって 凍りつきました ・・・・・・・
もう 出してしまったの??? と 何度も何度も聞きなおした
そのくらい ひどい
一言 『これでいいと思う?????』 と 彼に質問
『何か問題でも?????』 と Yさん
問題だから いっとるんじゃ~~~~ (怒)
彼には 理解不能だったようです (-_-;)
もう(提出してしまって)手遅れだけど
てんこ盛りの仕事を止めて
問題の案内文の添削をはじめた じゅき
その用紙は 赤ペンで真っ赤
今後のこともあるので
説明をする( なんで あたしが この50歳 ♂に 説明をせねばいけないんだろうか )
・・・ 俺 こういう文章苦手でさ~ と 笑っていう
そんな 自信満々で言うなら 出す前にちょっと見てとか言えっ (怒)
こんなことで
怒るのは バカバカしいというか 情けない。。。
(そもそも 社外文書の一つも作れない 営業ってあり??)
所長にもその件は報告はしたけど(あたしが)
『Yには 社外文書は作らせない!!!!』 と
また 特例を設けた
いくつ特例を設けたら 彼は 仕事を人並みにできるんだろう
まさしく 給与泥棒のYさん
本当に 辞めてもらいたい
今の体制で このまま続けるなら
それでも いいでしょう(私たちのストレスや 尻拭いが減る確立はゼロですが)
だけど 人生何がおこるかわからない
Yさんの監視やら 事故水際処理・尻拭い処理員がいなくなる日だってあるかも
こういう人と 仕事し続けないといけないばあいは
どうしたらいいもんかと。。。。
実は 30日
本当であれば棚卸しの業務は終わるまで 全員で となっていますが
Yさんの行動&発言で 所長もあたしもぶちきれ
『もう帰っていい <`~´> 』と 所長
言われた意味を全然わかってない Yさん
それじゃぁ~(^_^)/ と 帰っていった (-_-;)
(常識的に考えて 帰れといわれても 帰らないのが通常。。。
すみません と あやまって 仕事を続行するのがあたりまえ)
ありえない。。。。。
で・・・日付が変わっても仕事が終わらない 所長とあたし
何で言われたのか 相手が怒っていること 自分の行動や発言に問題があったこと
わかってないよね Yさん
はぁぁぁぁ。。。。。。。。。。。。。。。と
残った2人 ため息ばかり ついて仕事をしていました
人員がいれば 即刻 クビなんだろうけど
この関係は このあとも続くんだけど
仕事は絡むし 必要最低限の会話で 最近はことを進めていますが
存在がNG となっているので
いるだけで イラッとしてしまう
どうしたらいいものか。。。。。。
めいっぱい 愚痴話ですみませぬm(__)m
テンションが下がりすぎる原因は 実は このことだったんです(*_*;
こんばんわっ みなさま連休なんでしょうか?
楽しくお過ごしでしょうか ちなみにじゅき カレンダーどうり
仕事は4月末で決算を迎え 1日・2日と棚卸関連業務 この会社に入ってから連休だ~と
なんとなぁ~く ウキウキする前に ピリピリ(-_-;)
今日のタイトル ですが
仕事の話を( ほぼ 愚痴です すみません m(__)m )
毎度毎度 と ドタバタですが
どぉ~~~しても テンションあげて仕事をやらないといけないとわかっている日に
限って ブログ記事でも たびたび登場する 営業Yさん(50歳 ♂ 根本的に嫌い)が
はかったようにテンションを下げてくれる行為 事件 問題 を起こす
はぁ。。。。。(*_*;
ここ数ヶ月 彼が出張でいないときほど 仕事がはかどり
そうでない時は 仕事がとまって えらいことになっています
今 じゅきがお勤めをしている会社は
現在 4人の小さな営業所です
以前にも書き込みをしましたが
所長 じゅき 営業Yさん は 倒産をしましたが同じ会社にいました
(その 時から 私とYさんは あわなかったわけで。。。)
所長が今の会社に すでに別の会社に再就職別したじゅきをひっぱることで 営業所は2人でスタート
たとえ
2人であっても 業務のルールを決めよう と 様々なことを相談してきました
だから
追加で誰かが入っても そのルールが守れない人は NG としてきました
・・・・Yさんが 来て そのルールなんて
【特例で免除】ばかり。。。。。。。。。。最近 所長もぶちきれています
Yさん 社会に出て何年になるんでしょう な 50歳
正直 事務処理能力 【ゼロ】 気配り・マナー 【論外】
新卒より悪い 50歳です
1・2、もういっぱいです(*_*; な 人
(仕事とは 連携 であるってことも あたまにない)
そして 敬語が使えず 電話対応もひどい
ついでにビジネス文書も満足に作れない
いつも Yさん以外の3人 ギリギリのところでミスを阻止したり
ミスの尻拭いをする日常
はぁ~~~~ できることなら 辞めてもらいたい (←個人的意見)
所長はあたしの大反対を押し切って 入れた手前 少しかばう部分もあったけど
このできなさすぎには かなり頭を痛めている
先日
お客様との 業務の取り決めについて
Yさん 案内文をつくったんです そして 提出(済)
じゅきは
仕事柄 案内文やお詫び文など ビジネス文章 作ります
作り慣れもありますが それでも
表現が難しいときには 所長に相談をしたり ビジネス文書の本などをみたりします
やはり会社名をつけて お客様に出すということは細部に気をつける必要があると思っています
が
『あのさ~~ これ 作ってもっていったんだけどぉ』 と Yさんから手渡されたその案内文
・・・・・ ひどすぎた (-_-;) 時間も止まって 凍りつきました ・・・・・・・
もう 出してしまったの??? と 何度も何度も聞きなおした
そのくらい ひどい
一言 『これでいいと思う?????』 と 彼に質問
『何か問題でも?????』 と Yさん
問題だから いっとるんじゃ~~~~ (怒)
彼には 理解不能だったようです (-_-;)
もう(提出してしまって)手遅れだけど
てんこ盛りの仕事を止めて
問題の案内文の添削をはじめた じゅき
その用紙は 赤ペンで真っ赤
今後のこともあるので
説明をする( なんで あたしが この50歳 ♂に 説明をせねばいけないんだろうか )
・・・ 俺 こういう文章苦手でさ~ と 笑っていう
そんな 自信満々で言うなら 出す前にちょっと見てとか言えっ (怒)
こんなことで
怒るのは バカバカしいというか 情けない。。。
(そもそも 社外文書の一つも作れない 営業ってあり??)
所長にもその件は報告はしたけど(あたしが)
『Yには 社外文書は作らせない!!!!』 と
また 特例を設けた
いくつ特例を設けたら 彼は 仕事を人並みにできるんだろう
まさしく 給与泥棒のYさん
本当に 辞めてもらいたい
今の体制で このまま続けるなら
それでも いいでしょう(私たちのストレスや 尻拭いが減る確立はゼロですが)
だけど 人生何がおこるかわからない
Yさんの監視やら 事故水際処理・尻拭い処理員がいなくなる日だってあるかも
こういう人と 仕事し続けないといけないばあいは
どうしたらいいもんかと。。。。
実は 30日
本当であれば棚卸しの業務は終わるまで 全員で となっていますが
Yさんの行動&発言で 所長もあたしもぶちきれ
『もう帰っていい <`~´> 』と 所長
言われた意味を全然わかってない Yさん
それじゃぁ~(^_^)/ と 帰っていった (-_-;)
(常識的に考えて 帰れといわれても 帰らないのが通常。。。
すみません と あやまって 仕事を続行するのがあたりまえ)
ありえない。。。。。
で・・・日付が変わっても仕事が終わらない 所長とあたし
何で言われたのか 相手が怒っていること 自分の行動や発言に問題があったこと
わかってないよね Yさん
はぁぁぁぁ。。。。。。。。。。。。。。。と
残った2人 ため息ばかり ついて仕事をしていました
人員がいれば 即刻 クビなんだろうけど
この関係は このあとも続くんだけど
仕事は絡むし 必要最低限の会話で 最近はことを進めていますが
存在がNG となっているので
いるだけで イラッとしてしまう
どうしたらいいものか。。。。。。
めいっぱい 愚痴話ですみませぬm(__)m
テンションが下がりすぎる原因は 実は このことだったんです(*_*;
by juki-0106
| 2009-05-02 19:20
| 毎日のいろいろ